Ratusan ASN Ternate Jalani Profiling, BKPSDM Petakan Kompetensi dan Talenta

Ratusan aparatur sipil negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kota Ternate menjalani profiling untuk memetakan kompetensi dan talenta sebagai bagian dari penerapan manajemen talenta ASN.

Kegiatan yang dilaksanakan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Ternate bekerja sama dengan UPT Regional XI BKN itu diikuti 726 ASN.

Kepala BKPSDM Kota Ternate, Samin Marsaoly, mengatakan profiling tersebut menyasar pejabat administrator, pejabat pengawas, serta jabatan fungsional.

“Tujuannya untuk mencari dan memetakan kompetensi yang dimiliki oleh aparatur sipil negara,” kata Samin.

Ia menjelaskan, profiling ini merupakan kali ketiga dilaksanakan Pemkot Ternate. Hasil pemetaan nantinya langsung terintegrasi dengan sistem manajemen talenta masing-masing ASN.

Menurut Samin, hasil profiling dapat diketahui dalam waktu sekitar dua hingga tiga hari setelah pelaksanaan. ASN juga dapat mengecek hasil pemetaan melalui aplikasi MyASN masing-masing.

“Hasilnya langsung diketahui kapasitas masing-masing aparatur. Masing-masing ASN yang mengikuti profiling bisa mengecek di MyASN,” ujarnya.

Samin mengatakan pemetaan kompetensi menjadi penting karena hasilnya akan menjadi bagian dari basis pengelolaan karier ASN, terutama dalam proses rotasi dan mutasi jabatan.

Fokus profiling diarahkan pada pejabat administrator dan pengawas, serta jabatan fungsional yang masuk dalam pemetaan.

“Hasil daripada pemetaan ini akan berdampak kepada pengisian, baik rotasi maupun mutasi, khususnya di jabatan eselon III dan eselon IV,” jelasnya.

Ia menambahkan, Pemkot Ternate terus memacu pelaksanaan pemetaan sebagai bagian dari transisi menuju penerapan manajemen talenta. Dengan sistem tersebut, penempatan ASN diharapkan semakin berbasis pada kompetensi dan potensi.

Samin menyebut profiling ASN akan dilakukan secara berkala. Setiap pegawai diwajibkan mengikuti profiling minimal sekali dalam dua tahun agar perkembangan kompetensi dan talenta dapat terus terukur.

“Sehingga bisa terukur kompetensi dan talenta yang ada di masing-masing ASN,” katanya.

Pelaksanaan profiling berlangsung mulai 5 hingga 14 Oktober 2026. Dari kegiatan tersebut, sebanyak 726 ASN diharapkan dapat terpetakan kompetensi dan talentanya sebagai basis pengembangan karier ke depan.

Samin berharap proses profiling berjalan optimal sehingga hasilnya dapat dimanfaatkan dalam pengelolaan ASN di lingkungan Pemkot Ternate.

“Ternate menjadi barometer untuk manajemen talenta, makanya ini wajib,” pungkasnya.